Programa de Desenvolvimento Individual/Grupo: COACHING

 

OBJETIVOS DO PROCESSO DE COACHING EXECUTIVO/ LÍDER

• Ampliar as competências profissionais do executivo/ líder de modo a prepará-lo para os desafios propostos – competitividade global, mercado, gestão de pessoas, plano de carreira;

• Ser facilitador no processo de investigação e diagnóstico pessoal/profissional tendo como premissa o autodesenvolvimento.

• Buscar fortalecer comportamentos saudáveis e transformar os comportamentos que não potencializam para a ação e o trabalho em equipe;

• Propiciar aos participantes o desenvolvimento do GAP das competências profissionais mencionadas e identificadas durante o processo de coaching, através da realização de sessões de coaching individual.

CONDIÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DO PROCESSO DE COACHING

• Confidencialidade das informações do processo de coaching referente aos participantes, aqui considerados coachees;

• Os objetivos e expectativas com relação ao desenvolvimento das competências e à performance desejada dos coachees devem ser acordados inicialmente com o corpo diretivo da empresa e com a participação da área de recursos humanos;

• As competências a serem desenvolvidas durante o processo serão definidas e priorizadas pelo próprio coachee;

• A responsabilidade pela presença nos encontros de coaching será do próprio participante – coachee. As ausências serão comunicadas à direção da empresa RH;

• Responsabilidades do coachee – comparecer aos encontros definidos e acordados e esforçar-se rumo ao alcance dos seus objetivos declarados, comprometendo-se com o processo de auto desenvolvimento;

• O ideal para o desenvolvimento profissional das competências dos coachees é atendimento individual definido em :

• Encontros semanais de 60 min. Será proposto de 6 à 8 encontros por competência a ser desenvolvida ou

• Os encontros poderão ser agendados quinzenalmente, para melhor aproveitamento e resultado do processo, sendo um presencial e o outro por telefone, em horários e dias pré estabelecidos.